[책] 4차 산업혁명 인공지능 빅데이터

인공지능과 빅데이터를 활용하여

인재를 선발하고 평가한다면

컴퓨터에 매어사는

그런 미래를 우리는 바라지 않는다.

 

실제로 인간의 능력이 언제 발휘될지는 아무도 모른다.

성적도 좋지 않았고 평가도 낮았던 사람이

갑자기 눈부신 성과를 올리는 경우도 많기에

데이터를 근거로 한다고 해도

완전한 인재의 선발과 평가를 이루기는 어려운 일이다.

 

중요한 것은 인재 선발과 평가의 지침이다.

애매한 선발이나 평가의 관점을 벗어나

데이터를 바탕으로 과학적이고 객관적인

평가라면 우린 받아들일 수가 있다.